离退休干部思想稳定工作是老干部思想政治工作的重要组成部分。长期以来，各级党委高度重视离退休干部思想稳定工作，注重采取有力措施抓学习、抓管理、抓服务，取得了较好效果。目前，离退休干部队伍主流思想积极向上，总体比较稳定。同时，我们也要看到，新形势下的离退休干部思想稳定工作也面临着新的考验，存在一些不稳定因素，需要引起高度关注并认真加以研究解决。
一、新形势下老干部思想稳定工作存在的问题及原因
从调查情况看，当前离退休干部思想稳定工作还有一些矛盾问题和薄弱环节，稳定中潜在不稳定因素。具体表现及原因主要有以下五个方面：
一是个别单位老干部教育管理工作抓得不紧，少数老干部大局意识有所弱化。一些单位对老干部教育管理工作认识不足，重视不够，老干部思想政治教育的时效性针对性不强，党建工作落实不到位，党内活动开展少，组织生活不正规，少数老干部放松了理论学习、思想改造和党性锻炼，组织纪律观念有所淡化，大局意识有所弱化，不能从党的事业和地方建设的大局来正确看待改革发展中出现的问题，产生了一些模糊认识，有的在言语和行为上表现过激，有的甚至认同错误思想，在迷信与消极行为中寻找精神寄托。
二是个别单位老干部服务工作跟进不够，少数老干部在情感上出现波动。有的单位老干部服务工作缺乏主动性和创新性，不能突破旧思维和老套路，思路不宽，办法不多，不能及时发现和解决问题。有的在指导思想上，重物质保障，轻情感服务，精神和心理服务比较滞后，思想沟通不够及时，交流不够充分，老干部产生被抛弃感，自感失落；有的服务方式落后于形势发展，方法单一，形式陈旧，解决老干部实际问题不够及时有力；有的单位老干部活动组织单调，千篇一律，缺乏新鲜感和吸引力，没有及时用老干部力所能及和喜闻乐见的文体活动，来充实由于社会活动的减少所带来的情感真空，老干部思想上产生孤独感。
三是少数老干部对调整改革中的热点问题缺乏正确理解，出现思想困惑。当前我国正处于发展的机遇期，社会的转型期和矛盾的凸显期，随着改革的不断深化，各个阶层和群体的利益关系也在不断调整，各种思想和文化互相激荡，社会生活和人们的思想意识发生了广泛而深刻的变化，经济成份和利益的多样化，使人们的价值取向呈现多样化趋势，少数老干部由于过去长期的计划经济模式和思想道德教育方式，在思想中根深蒂固，对新生事物感知迟钝，观念陈旧，对一些社会现象经常流露不满情绪。同时，由于各地的经济发展不平衡，单位之间老干部的福利待遇存在差异，有的老干部脱离实际，盲目攀比，患得患失，容易导致心理失衡。
四是部分老干部心理生理机能退化，诱发心理问题。进入“两高期”，随着年龄的增高，生理机能日趋老化，各种疾病明显增多，身体状况越来越差，心理调节能力也逐渐下降，一些老干部不同程度地出现老年心理问题。有的因行动不便，日常活动受到局限，社会活动大大减少，生活依赖性增大，自闭心理比较突出；有的因活动空间变小，生活单一，心理空虚，精神比较枯燥，容易产生孤独情感；有的长期患病卧床，生活不能自理，生死顾虑较多，精神压力大，自怜自艾，焦虑心理比较明显。而这些心理问题，也都是影响老干部思想稳定的不安定因素。
五是少数老干部家庭问题较多，影响思想稳定。家庭是老干部情感的重要寄托，也最容易引起老干部的思想波动。新形势下，老干部子女大多持业在外，子女长期不在身边，家庭休养小型化，老人相对而望，亲情抚慰不足，家庭休养功能日渐弱化；有的子女工作不称心，事业不如意，老干部经常为之劳心费神；有的子女下岗，经济拮据，长期依赖老干部生活，老干部家庭负担大，影响晚年生活质量；有的家庭氛围不够和睦，老干部精神比较压抑。这些都直接影响老干部的思想稳定，并容易引发心理问题，带来消极情绪。
二、新形势下加强和改进老干部思想稳定工作的主要对策
根据目前老干部队伍的思想状况，做好老干部思想稳定工作应注意在改进中加强，在创新中发展，需要重点把握以下几个问题：
（一）提高思想认识，切实把老干部的思想稳定工作摆在突出位置
做好老干部思想稳定工作是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会、促进老干部和谐休养、永葆本色的必然要求。
一要保持常抓思想稳定工作的强劲态势。要将老干部思想稳定工作纳入党委的议事日程，坚持老干部思想形势分析制度，要定期分析老干部思想稳定工作形势；要加强情况反馈，帮助领导掌握情况，摸清底数，及时研究解决存在问题。老干部工作者，要带头做好老干部思想稳定工作，通过各种形式和渠道，认真听取老干部意见，做老干部的知心朋友，为做好思想稳定工作打好基础。
二要建立思想稳定工作按级负责的制度。按照党委负总责，主要领导分工负责，部门按职责具体抓落实的原则，建立一级对一级负责的责任机制。要把老干部思想稳定工作作为思想政治工作考核奖惩的重要内容，作为干部考核和单位评先的重要依据。要健全目标责任体系，把老干部思想稳定工作的目标、要求、措施和效果等指标进行细化量化，并层层分解落实到具体部门和责任人，以强化责任，促进工作落实。
三要建立联系制度。根据老干部的情况，单位主要领导挂钩联系老干部制度，与老干部保持密切联系，建立联系走访登记卡，全面了解老干部的思想、身体和生活情况，体现组织关怀，拉近情感距离，提升工作层次。要建立联系协调机制，定期召开老干部思想稳定工作会议，专题研究解决影响思想稳定的矛盾问题，进一步形成党委领导下分工负责，齐抓共管的新格局。
（二）改进工作方法，不断增强老干部思想稳定工作的有效性
方法是影响效果的决定因素，只有不断适应形势变化，改进工作方法，才能使老干部思想稳定工作变被动为主动，变治标为治本。
一要加强理论武装。坚持用党的科学理论武装老干部头脑，以增强政治鉴别力，使老干部能够站在理论的高度观察分析各种社会现象和复杂问题，在思想上政治上自觉与党中央保持高度一致。要突出革命晚节教育，打牢精神支柱，不断强化艰苦奋斗、乐于奉献的政治优势。要吸取极少数老同志被“法轮功”等歪理邪说引入歧途的教训，针对性加强唯物主义教育，使老干部能够自觉抵制形形色色的歪理邪说，时刻保持健康的精神状态。
二要改进教育方法。要坚持“内容服从需要，形式服从效果，时间服从体质”的原则，突出重点，精选内容，搞好长计划、短安排。要灵活学习方式，广泛采取谈心、互动、参观等方法，使集中的教育分散化，单一的方式多样化。要拓宽教育手段，针对行动不便或生病住院的老干部，采取“一对一”帮教，安排专人定期送理论进家门、进病房。要用好各种宣传渠道，及时反映学习教育情况，宣扬先进典型，解答疑难问题，激发参与学习教育的积极性，使老干部保持思想常新。
三要发挥组织功能。充分发挥老干部党支部教育管理的主阵地作用，做到组织健全、活动正常、管理规范，成为联系沟通老干部的桥梁和纽带。要以老干部党支部为阵地组织政治理论学习，民主评议党员，积极开展批评与自我批评，以老帮老、以老教老，相互促进，相互提高。
四要搞好沟通联系。要保持与老干部联系渠道通畅，定期安排老干部例会，通报情况，传达精神，听取意见建议。要建立谈心交心制度，搞好思想互助，及时理顺思想情绪。要认真听取老干部意见，对敏感问题特别是涉及到老干部切身利益的问题，要广泛征求意见，争取老干部的理解与支持。
五要丰富精神生活。要加大对老干部文体活动的经费投入，搞好文化活动中心建设，为老干部文体活动提供便利条件。要室内活动与室外活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，要发挥老干部文体骨干作用，带动和影响其他老同志参加健康向上的文体活动，使大家各有所好，各得其乐。要动员和组织老干部发挥余热，鼓励他们给单位讲传统、撰写回忆录、上老年大学等不断充实老干部的精神生活，保持健康积极心态。
（三）优化服务保障，努力满足老干部的生活需求
搞好服务保障，是做好老干部思想稳定工作的前提和基础。
一要细化深化服务内容。要针对“两高期”特点，努力细化服务内容，完善服务措施，做到一般服务到位，重点服务到家，特殊服务到人；要积极转变思想观念，增强服务的自觉性主动性，不断深化服务保障方式，努力创建“家政式”服务路子，由坐等服务向上门服务转变，由单一服务向系列服务延伸，由标准化服务向个性化服务集中。要大力推行生活服务社会化，充分利用社会成熟的服务保障网络，提升服务质量，提高保障效益。要针对遗属逐年增多的特点，不断加大对“空巢”家庭和遗属的服务，做到感情上不疏远、服务上不偏移、管理上不落空。
二要积极开展精神服务。要在服务工作中突出人文关怀，要从老干部的心理、生理特点出发，带着敬老、爱老的深厚感情，把无形的精神服务融入有形的服务保障，在一言一行、一举一动中体现无微不至的关怀，最大限度满足老干部的亲情需要，使老干部感受组织的关爱和温暖。要把为老干部提供心理服务作为重要的服务内容，举办心理讲座，开展心理教育，搞好咨询服务，帮助老干部不断提高自我调试能力，保持良好心理状态。
三要做好帮扶工作。对患有重大疾病、家庭收入较低、有残疾子女、孤寡、高龄老干部，要给予更多的关心照顾，把组织的温暖体现在具体的人文关怀之中，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，尽心竭力做好事，千方百计解难事，积极为老干部排忧解难，以增强老干部的归属感，促进生活安定和思想稳定。
(西安市粮食局雁塔分局 张君)